Mes: diciembre 2020

ALGUNOS ANTECEDENTES EN MÉXICO DE LA ORALIDAD.

• Decreto publicado el 27 de enero de 2011, que adiciona los artículos 1067 Bis; 1339 Bis; y un Título Especial denominado “Del Juicio Oral Mercantil, que va de los diversos 1390 Bis al 1390 Bis 49 del Código de Comercio;

• En este decreto se  estableció la entrada en vigor de la reforma al año siguiente de su publicación (26 de enero de 2012);

• El 9 de enero de 2012, se publicó otro decreto en el Diario, que reforma de nuevo diversas disposiciones del juicio oral mercantil, dando a las entidades federativas hasta el 1º de julio de 2013 de plazo para la entrada en vigor de ese procedimiento oral; y,

• Se agrega el numeral 1390 Bis-50 de la ley mercantil en cita (ejecución de sentencias y convenios conforme al sistema tradicional).

• Decreto publicado el 1o  de mayo de 2019, que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en particular se adicionan los artículos 873 E, 873 F Y 873 G que se refieren a la AUDIENCIA PRELIMINAR;

• Existe en la Cámara de Diputados el proyecto al Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares Artículo 218 habla de la Audiencia Preliminar.

CONCILIACIÓN
COMO REQUISITO SINE QUA NON

El escrito debe contener  la siguiente información:

• Identificación de cada parte: ID del trabajador, RFC de la empresa y domicilio social de la empresa, y domicilio del trabajador. Además es recomendable el número de teléfono del trabajador o abogado/graduado social que le representa.

• Fechada y firmada por quien intente la conciliación.

• Descripción de la relación laboral del trabajador con la empresa, en la que se indique grupo profesional, jornada de trabajo (completa o parcial), contrato de trabajo actual (temporal o indefinido), antigüedad, salario y convenio colectivo de aplicación.

• Enumeración clara y concreta de los hechos y de la reclamaciones planteadas. Si se trata de la impugnación de un despido, su fecha y causa justificativa del mismo.

• Indicación de si el trabajador es representante legal de los trabajadores o lo ha sido en el último año.

• Indicación de si el trabajador va a asistir acompañado de abogado.

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